人力资源管理

博彩平台推荐(Tiffin University)的人力资源管理工商管理硕士(BBA in 人力资源管理)是一个以职业为导向的学位，专为那些想要真正改变职场中其他人的职业和生活的人而设. 您将开发有效收购所需的技能, 培训, 绩效考核, 确定雇员和雇主权利和义务的法律法规, 工作分析, 工作评估, 建立薪酬结构和福利, 风险管理和损失预防, 安全管理 & 工人赔偿、雇员援助计划、预防性健康问题、应急响应 & 准备, 奖励和公平对待员工——无论你是打算在财富500强公司还是小企业中谋求职业生涯.

从第一堂人力资源课开始，你将开始学习人力资源领域的七个主要职能. 我们的课程是围绕人力资源管理协会的指导方针开发的，为学生准备完成人力资源管理协会(SHRM)认证. 我们以行业为重点的课程, 伴随着强大的商业核心课程, 会为你在人力资源领域的领导角色做准备吗.

在每门课程中, 你将从经验丰富的教师那里学习, 曾担任行业领导职位，包括人力资源总监, 区域人力资源经理, 员工教育和培训总监, 合规经理等. 这些经验丰富的专家曾为摩根大通等国内领先公司管理人力资源, 惠而浦, 欧文斯科宁, 洛斯, 马拉松石油公司, 大力神轮胎, 卡地纳健康和其他公司.

专业人力资源培训

• 深入了解组织所面临的人力资源挑战.
• 作为专业课程的一部分, 你将获得相关领域的知识和职业技能.
• 我们教师的丰富经验很有价值, 有意义的课堂讨论和行业互动.
• 培养解决问题的管理能力和战略思维能力，这将帮助你成为一名领导者.
• TU商学院获得了商学院和课程认证委员会(ACBSP)的认证。.

• 在Peregrine的全国标准化测试中, 在人力资源管理领域, 博彩平台推荐商学院的学生平均得分为6分.与ACBSP学校的学生相比，高出79个百分点.

工商管理硕士到工商管理硕士课程

这种加速课程可以让你同时获得工商管理硕士和工商管理硕士学位, 让你有能力在短短五年内获得学士和硕士学位, 节省你的时间和金钱. 了解我们的MBA课程.

平衡前沿理论与实践, 人力资源管理工商管理学士学位将为你进入职场做好准备. 完成我们的课程后，您将准备招聘，选择和雇用. 你将对绩效管理系统有一个牢固的理解, 薪酬及福利, 接班人计划, 政策的实施, 培训和发展，多元化和包容性. 你会有很强的沟通技巧，批判性思考和解决问题的能力.

你将获得这些知识和这些职业准备技能通过与谁知道他们说什么教师学习. 我们充满激情的讲师曾与财富500强公司合作. 他们曾在私募股权公司和小型家族企业工作. 这些经验和持续的网络允许有价值的, 有意义的课堂讨论和行业互动.

非常重要的是, 你会把你学到的知识和技能付诸实践, 因为每个人力资源专业的学生都必须完成150小时的体验式学习. 这种与外部公司合作的经验对于为我们的学生提供相关领域的知识至关重要. 我们的学生实习的公司也会得到服务, 因为他们的主管已经认可了我们的人力资源学生所展示的职业准备水平.

将知识转化为实践

• 该项目利用时事来教授实时的、现实世界的人力资源问题.
• 演讲嘉宾为我们的课堂带来了行业视角. 最近的演讲者包括. 人力资源项目经理, DS Brown-Gibraltar; Director of Human Resources, VideoJet Technologies; Senior Human Resources Business Partner, Cooper Tire; Director of Diversity and Inclusion, 马拉松石油公司; and more.
• 与在该领域工作的校友联系的广泛机会将使您获得进一步的行业和专业知识.
• 你将被鼓励加入当地的人力资源管理分会，作为一种建立人际网络的方式，并获得与该领域相关的进一步知识.
• 我们的学生随时准备在毕业时参加人力资源管理协会的认证.

在课堂上主动学习和使用元认知方法可以让学生更好地解决问题，并参与批判性思维. 以强大的管理为基础的核心课程支持人力资源项目，允许在项目课程和核心课程中注入多层次的案例研究. 团队项目的演示要求支持沟通、领导和协作.

你将从博彩平台推荐(Tiffin University)毕业，获得人力资源学位，以及许多小时的宝贵实践经验. 你将被要求在大三和/或大四期间完成专业实习. 在人力资源教员的指导下，你将在一家外部选定的公司完成150个小时的实习. 该公司将提供监督和在职培训，以确保你正在学习实践经验，为你的长期就业做准备.

将知识转化为实践

• 案例研究讨论、演讲和发展在人力资源课程中被大量使用.
• 当前的行业专业人士被带到课堂上讨论职业，并就适用的专业和行业经验进行分享和公开对话.
• 人力资源项目的学生积极参与当地商业领袖的模拟面试, 从被采访者和采访者的角度来回顾概念.
• 人力资源是一个通过整合多样性来体现全球思维视角的领域, 公平与包容. 充分利用我们校园的多样性, 课堂内的小组作业使学生能够与广泛不同的人群互动.

课程

人力资源管理专业 

• ACC228管理会计- 3小时
• 信息系统管理- 3小时
• LAW321就业与劳动法- 3小时
• MGT301组织行为学- 3小时
• MGT317人力资源管理- 3小时
• MGT318总补偿(仅限在线)- 3小时
• MGT320人力资源风险管理(仅在线)- 3小时
• MGT351管理工作场所的多样性- 3小时
• MGT402培训及发展(仅限网上)- 3小时
• MGT443战略人力资源管理(仅限在线)- 3小时

合计- 30小时

BBA总学时121

这是一个示例课程序列来说明本专业的课程设置. 有关详细的注册和咨询信息，请咨询官方学术公报.

样本的课程

雇佣及劳工法(LAW321) -本课程概述了确定雇员和雇主的权利和义务的各种法律法规. 涵盖的主题包括雇佣关系的性质和普通法原则, 禁止基于种族和性别等某些受保护特征的歧视, 工资和工时法, 家庭医疗休假法, 《博彩平台推荐》和其他类似领域的劳动和就业法. 主要的焦点是管理雇佣关系的联邦法律, 但也会有关于州和地方法律的讨论.

人力资源管理(MGT317) -企业人力资源职能的研究. 主要研究领域将包括人员配置, 招聘, 培训和发展, 工资及薪金管理, 工作分析与评估与劳动关系.

全面薪酬管理(MGT318) -企业总薪酬管理功能的研究, 人力资源框架证明了这一点. 主要活动领域将包括工作分析, 工作评估, 建立薪酬结构和福利.

人力资源风险管理(MGT320) -本课程将探讨人力资源在职业健康与安全领域的范围和作用, 综合方案的基本组成部分和, 更重要的是, 这些考虑因素之间的相互作用以及人力资源专业人员在他们的成功中有多重要. 涵盖的主题包括OSHA要求，风险管理和损失预防，安全管理 & 工人赔偿、雇员援助计划、预防性健康问题、应急响应 & 做好准备，培养安全文化等. 将重点放在全面健康和安全计划的基本组成部分，以保护组织中的员工并避免昂贵的责任.

管理工作场所的多样性(MGT351) -在跨国企业增长和美国劳动力日益多样化的背景下, 这门课是关于性别的, 种族, 年龄, 工作场所的文化和其他差异. 这门课的重点是如何保持开放, 敏感的, 公平地处理差异，将多样性作为组织内部的积极力量. 这是一门写作强化课程.

格式

在校园 -提供为期15周的学期形式，开始日期为1月和8月

在线 -每学期两学期，分别于1月、3月、5月、7月、8月和10月开设

人力资源领域正在发展. 在过去的五年里, 人力资源专业人员已经从行政人员转变为企业内部的战略合作伙伴. 组织对多样性的承诺, 公平和包容促进了人力资源领域的发展和愿望.

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)表示，未来几年，人力资源职位的就业机会预计将以比平均水平快得多的速度增长.

职业生涯

• 企业招聘人员
• 客户服务代表
• 人力资源助理
• 人力资源总监
• 人力资源经理
• 人力资源专员
• 会议，会议和活动策划
• 项目经理
• 采购代理
• 招聘人员

你的毕业生在哪里工作过

• 协会管理集团有限公司.
• Avion水务公司.
• 坎贝尔石油公司.
• 卡地纳健康公司.
• 冠军家居装饰
• 托莱多市
• 皇冠电池
• 影响信用社
• Klarna
• 闲逛的解决方案
• 劳氏公司.
• 马拉松石油公司
• 国家机器
• 国人民银行
• Sherwin-Williams
• 高速公路有限责任公司
• 美国Taiho公司
• 惠而浦公司